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骗领社保补贴后又告公司,这一波的剧情反转法

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  原题目:骗领社保补贴后又告公司,这一波的剧情反转法院都看不下去了!

  宋健(化名)于2009年6月入职西安某客运公司,担负驾驶员任务。

  宋健入职时,在《驾驶员、乘务员雇用恳求表》载明“因为自己已在原单位操持了社会兼顾参保手续,自己恳求公司不再为我操持社会兼顾参保手续,请公司指导同意自己恳求。”该表格“变卦记录”一栏亦载明“社会兼顾保险金,每个月600元,依据歇息者团体请求以现金方法补给,直接计算发放到每个月工资总额中。”

  2012年3月6日,宋健与公司签订无固活克日《歇息合同书》,再次确认每个月600元社会兼顾保险金直接发放到每个月工资总额中。

  2016年1月6日宋健以公司未交纳社会保险费、未排班为由,提出离职,消除双方歇息关系,并要公司支付消除歇息合同的经济赔偿。

  

  第一波剧情:

  双方爆发休和解议,宋健恳求歇息仲裁,仲裁委判决公司支付宋健消除歇息合同的经济赔偿金21742元。

  公司不服,提告状讼。

  

  第二波剧情:

  一审法院:你已在其他单位参保,且每个月支付了社保金600元,对未缴社保有过掉,不能支撑!

  原审法院认为:固然公司未给宋健交纳社会保险掉实,但宋健已在其他单位参保,且在入职时书面恳求保持社会保险参保手续,双方又在歇息合同中约定了社会保险金发放到工资中,宋健亦实践每个月支付了社会保险金600元。故宋健对未交纳社会保险具有必然的过掉。以公司未给其交纳社会保险为由请求消除歇息合同并请求支付经济赔偿金的诉请,于法无据,本院不予支撑。

  综上一审法院判决公司不向宋健支付经济赔偿金21742元。

  员工上诉:以现金方法替换交纳社会保险,是背犯司法规矩的!

  

  二审法院:自愿保持交纳社保并支付了社保补贴的状况下,又以未交纳社保费为由要经济赔偿金于理欠亨。

  西安中院经审理认为:歇息关系存续时代用人单位应当为歇息者操持社会兼顾参保手续并交纳养老保险费。歇息者请求用人单位为其交纳养老保险费的,应当以在该用人单位存在养老保险账户为条件。

  综上:宋健的上诉来由不能成立。原审讯决认定抱负清晰,判决准确,应予保持。二审讯决以下:采纳上诉,保持原判。

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